13 најчешћих питања за разговор за посао за која се треба припремити
Посао И Новац
Гетти Имагес Иако су полирани животопис и добро написано пропратно писмо пресудни за успех у потрази за послом, прави посао започиње након што обезбедите интервју за снове. Колико год били сретни што сте осигурали састанак, сједење са менаџером за запошљавање може бити застрашујуће. Али добра вест је да се питања са интервјуа можете носити са финесама тако што ћете се једноставно припремити за њих. И још боља вест: Многи представници људских ресурса постављају слична питања.
„Сви мисле да су добри у интервјуима, али ви бисте могли бити много бољи“, Јоди Мицхаел, извршни тренер каријере и оснивач Јоди Мицхаел Ассоциатес , каже за ОпрахМаг.цом. Са преко 40.000 индивидуалних тренинга под њеним појасом, она наглашава важност лажних интервјуа и пажљиву пажњу на детаље.
Слично томе, Цаитлин Сулливан, виши менаџер за људе и културу у апликацији за дружење Бумбле , подстиче вас да будете јасни зашто желите свирку, истовремено истичући своје снаге. И не заборавите једну кључну ствар која вам може повећати самопоуздање: интервјуишете компанију онолико колико и они са вама. А ово такође захтева - погађате - вежбање, вежбање, вежбање, каже Царолине Цениза-Левине, суоснивач Шестфигурни почетак .
Повезана прича
9 Радите од куће Послови који се увек запошљавају Да бисмо вам помогли да започнете са такмичењем, закуцате интервју и на крају одшетате са послом који сте одувек желели, замолили смо четири стручњака за каријеру да поделе своје савете за одговор на више од десетак најчешћих питања са вашим затворених очију.
„Причајте ми о себи и свом искуству.“
Људи се често плаше да се описују. Али Мицхаел предлаже да се ово питање користи као начин да се пружи незабораван наратив који неће повратити ваш животопис. Другим речима, вокализујте свој истакнути колут. „Ово вам даје прилику да контролишете свој бренд. Ваш одговор би требао бити незабораван, артикулиран и сажет “, каже Мицхаел. „Циљ је повезати се и оставити утисак.“
„Зашто сте заинтересовани за ову улогу?“
Сулливан каже да ваш одговор може помоћи запосљавању менаџера да стекну нијансирану слику о чему се ради и колико страсти имате према послу. Будите спремни да објасните како ће ваше порекло одговарати њиховим потребама и који аспекти улоге ће вам користити.
„Зашто је ова компанија права за вас?“
Прилагодите ово питање етосу компаније. Проучите његову изјаву о мисији како бисте имали на уму одговарајући одговор. Саливан предлаже да се истакну тачке разговора како не бисте потрошили трећину интервјуа обраћајући се овој теми.
Очекујте криве куглице и готова питања која вас лако могу избацити из игре. Мицхаел убацује питања у разбијање леда у мешавину како би мерио креативно размишљање, сталоженост и начин на који кандидати раде под притиском. Дишите, будите мирни и оквирите око положаја за који се пријављујете. Такође препоручује да на почетку интервјуа увек прихватите воду. Гутљај ће вам помоћи да саберете мисли.
'Причај ми о ово одељак вашег животописа “.
Запамтите: све на том листу папира је поштена игра. Избегавајте интервју са колосека припремајући се за расправу о деценијама старом пројекту наведеном на дну ваше биографије. Ако сте то написали, знате то.
„Зашто је дошло до празнине у вашем запослењу?“
„Ако је у вашем животопису празнина дужа од три месеца, будите спремни да о томе разговарате - и будите искрени“, каже Рицх Оакес, председник агенције за запошљавање ГигСмарт . Можда сте отпуштени када је захватила пандемија ЦОВИД. Можда сте одгајали децу или се понашали као неговатељ остарелих родитеља. Шта год да је, објасните ситуацију јасно, али кратко, каже он. „Најважније је нагласити шта сте радили са својим временом. Ако постоје преносиве вештине или особине које сте стекли током свог времена изван радне снаге - било да радите привремене бочне свирке или завршавате волонтерски посао - можете рећи свом испитивачу како ће вам те вештине помоћи да се истакнете у овој улози. '
„Шта је ваше највеће достигнуће?“
Овај одговор је пресудан. Желели бисте да прилагодите пример успеха како бисте показали како ћете задовољити потребе позиције за коју се пријављујете. На пример, за аналитичку или продајну улогу припремите се да објасните како сте нумерички утицали на дно дна.
„Опишите неуспех и шта сте из њега научили.“
За ову врсту упита нема погрешних одговора. Сулливан каже да га менаџери користе да би разумели како прошли неуспеси могу постати будућа победа. Упозорење: Мицхаел може лако наићи на одговор као на нарцисоидан, каже Мицхаел, због чега су конкретни одговори бољи. Избегавајте да о успеху разговарате из перспективе „ја“ и да за „тим“ кривите губитке.
' Реците ми када & хеллип; ”
Мицхаел каже да се често постављају бихевиорална питања како би се утврдило како се кандидати носе са сукобом и признају супротна гледишта. Пример? Реците ми време када сте се мучили да се договорите са колегом. Будите језгровити и не оклевајте да изнете неуспехе ако показују емпатију и зрелост.
„Зашто желите да напустите свој тренутни посао?“
Ово је начин на који анкетар трага за црвеним заставицама, каже Мицхаел. Никада не бацајте бившег шефа или компанију под аутобус, без обзира шта се догодило. Уместо тога, понудите кратак одговор и крените даље. „Ако је особа спремна да разговара о зашто , биће спремни да разговарају о томе зашто желе да оду. Зашто ова компанија, зашто ова индустрија, зашто ова улога, зашто сада? “ Додаје Цениза-Левине.
'Зашто желите да промените пут каријере?'
А ако тражите нови посао, јер се бавите новим подручјем, будите спремни да разговарате о свом образложењу иза потеза. „Објасните менаџеру за запошљавање зашто сте донели одлуке у прошлој каријери и наведите неколико примера како је ваше претходно искуство преносиво када желите да промените улогу или индустрију“, каже Оакес. „Фокусирајте се мање на претходне називе послова, а више на вештине које сте усавршили - квалификованији сте него што мислите.“ На пример, ако су вас управљање временом, пажња до детаља и јасна комуникација учинили одличним покретачем, те особине могу вас такође учинити сјајним радником складишта, објашњава он.
„Шта сматрате неким од наших недавних успеха?“
Обавезно истражите иницијативе, победе и најновије пројекте компаније. Ово питање вам омогућава да покажете да разумете које су снаге организације и да сте дубоко заинтересовани за њихов допринос. У Бумбле-у, Сулливан пита кандидате како се њихови производи и маркетиншке кампање поклапају са вредностима компаније.
„Причајте ми о лошем шефу који сте имали.“
Ово негативно уоквирено питање може вас довести у невољу. Цениза-Левине каже да менаџери користе овај приступ да би проценили да ли сте осуђивачки, емотивни и несвесни. Покушајте да одговор завртите на позитиван начин.
„Која је ваша жељена плата?“
Повезане приче
Трацее Еллис Росс инспирирала моју каријеру 
Асхлеи Грахам је једном помислила да је њена каријера готоваИстражите и схватите која је тржишна вредност посла. Цениза-Левине подстиче кандидате да се не устручавају разговарати о компензацији. Ово ће утврдити ваше потребе за платама на почетку процеса интервјуа и помоћи ће искоренити компаније које га не испуњавају. У том случају, имајте на уму са ким разговарате. Често су људски ресурси - а не менаџер за запошљавање - ти који омогућавају ове дискусије.
За више начина да живиш свој најбољи живот, плус све ствари Опрах, Пријавите се за наш билтен!
претплатити се